一、病假工资，你真的了解吗？
各位“搬砖”的小伙伴，是不是偶尔也想“偷得浮生半日闲”，来个病假休息一下？但你知道吗，病假工资可不是随便给的。在劳动法的庇护下，咱们得了解一下这其中的门道。
二、病假工资的计算，门道多着呢！
首先得明确，病假工资的计算可不是“一刀切”。一般来说，病假工资=/21.75/8病假天数病假工资支付比例。这里面的门道，可不少哦！
三、病假工资支付比例，你猜是多少？
病假工资支付比例，可不是你想的那么简单。按照劳动法规定，病假工资支付比例分为三个档次：连续工龄不满1年的，支付60%；连续工龄满1年不满10年的，支付80%；连续工龄满10年不满20年的，支付90%；连续工龄满20年及以上的，支付100%。看来，工龄越长，病假工资支付比例越高啊！
四、别高兴太早，还有最低工资标准呢！
你以为病假工资就可以随便拿？NONONO，劳动法还规定了最低工资标准。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。所以，即使你工龄再长，病假工资也不可能低于这个标准。
五、企业“另类”规定，了解一下？
有的小伙伴要说了，我们公司有“另类”规定，病假工资比劳动法规定的还高。这可不是企业大发慈悲，而是因为人家懂得“人才是企业之本”，留住员工才是王道。不过，这种“另类”规定，咱们还是喜闻乐见的。
六、病假工资，这些特殊情况你得知道！
试用期病假：试用期内的员工病假工资，企业可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
医疗期：员工在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。病假工资按照上述规定支付。
病假证明：员工请病假，需提供正规医院的病假证明。否则，企业有权不予支付病假工资。
七、结语：病假工资，关乎你我他
病假工资的计算虽然复杂，但关乎每一位员工的切身利益。了解劳动法规定，维护自己的权益，从了解病假工资开始。祝愿大家身体健康，远离病假！
