一、病假，你真的了解吗？
在劳动法的规定下，病假是员工因患病或非因工负伤而需要暂停工作进行治疗的时间。那么，病假期间工资怎么算？能请多久的病假呢？首先得明确，病假可不是随便请的，得有医生出具的证明。一般来说，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
二、年休假，你休对了吗？
年休假是员工每年享有的带薪休假天数，劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。那么问题来了，年休假可以跨年休吗？答案是可以的，但需提前与公司协商。不过，如果你这一年没休完年假，可就亏大了，因为未休年假天数公司需要支付三倍工资补偿。
三、病假和年休假能同时休吗？
这个问题有点意思。病假和年休假是两种不同的假期，理论上是可以同时存在的。比如，你请了年休假，期间生病了，那么可以转为病假。但要注意，病假期间是没有年假工资补贴的，只能按照病假工资标准来。
四、病假期间，公司能解除劳动合同吗？
这个问题涉及到员工权益保护。在病假期间，公司是不能随意解除劳动合同的。除非员工因病无法继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确实无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，这种情况下，公司才可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
五、年休假可以分段休吗？
当然可以。年休假可以根据员工的需求和公司的实际情况进行分段安排。比如，你可以选择春节前后各休一半，也可以选择一次性休完。但要注意，分段休假的总天数不能超过你应享受的年休假天数。
六、病假、年休假背后的法律责任
别小看病假和年休假，它们背后可有着严格的法律规定。公司如果不按规定给予员工病假和年休假，或者擅自降低病假工资标准，都是违法的。员工可以依法维权，维护自己的合法权益。
劳动法下的病假与年休假，是每位员工都应该了解的福利。掌握这些知识，不仅能让自己的权益不受侵害，还能在职场中更好地规划自己的工作和生活。别让福利成为摆设，学会用法律武器保护自己，从了解病假和年休假开始。
