在职场生涯中，病假与年假是我们无法回避的话题。它们关乎每一位员工的切身利益，也是劳动法中的重要组成部分。那么，关于病假与年假的权益边界，你了解多少？本文将带你一探究竟。
一、病假：员工健康的“保护伞”
1.病假的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，用人单位应当给予一定的病假。病假期间，员工的工资待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2.病假期间，员工享有哪些权益？
病假期间，员工除了享有工资待遇外，还可以享受医疗保险待遇。用人单位不得解除劳动合同，确保员工在病假期间的工作岗位不受影响。
二、年假：劳动者权益的“休憩站”
3.年假的享受条件是什么？
根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者连续工作满一年未休年假的，可以享受带薪年休假。具体天数根据员工的工作年限和单位规定来确定，但不得少于5天。
4.年假与病假能同时享受吗？
年假与病假不能同时享受。员工在病假期间，不得申请年假。待病假结束，员工可根据实际情况申请年假。
5.年假未休完，能否获得补偿？
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当根据员工实际工作时间和年假天数，支付未休年假的工资补偿。具体补偿标准为：员工日工资收入×未休年假天数。
三、病假与年假的权益边界，如何界定？
6.如何界定病假与年假的权益边界？
病假与年假的权益边界主要体现在以下几个方面：
- 请假原因：病假是由于员工患病或非因工负伤，需停止工作进行治疗；而年假则是员工依法享受的带薪休假。
- 工资待遇：病假期间，员工工资待遇由双方协商确定，但不得低于最低工资标准的80%；年假期间，员工享受正常工资待遇。
- 请假时长：病假时长根据员工的病情及治疗情况确定；年假时长则根据员工的工作年限和单位规定来确定。
通过以上分析，我们可以清晰地了解劳动法中关于病假与年假的规定。在职场中，掌握这些知识，有助于我们更好地维护自身权益。
